{"id":2871,"date":"2022-02-16T14:40:16","date_gmt":"2022-02-16T14:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.brillant.lu\/?p=2871"},"modified":"2025-04-14T09:28:41","modified_gmt":"2025-04-14T09:28:41","slug":"belgien-einigung-ueber-die-reform-des-arbeitsmarktes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/belgien-einigung-ueber-die-reform-des-arbeitsmarktes\/","title":{"rendered":"Belgien \u2013 Einigung \u00fcber die Reform des Arbeitsmarktes"},"content":{"rendered":"<p>Am 14. Februar 2022 wurde im sog. Kernkabinett eine Einigung \u00fcber die Reform des Arbeitsmarktes und insbesondere \u00fcber die Flexibilisierung der Arbeitszeit getroffen.<\/p>\n<p>Diese Einigung sieht u.a. die folgenden Massnahmen vor:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Viertagewoche oder variable Wochenarbeitszeit:\u00a0<\/strong>Mittels Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer die w\u00f6chentliche Vollzeitarbeitszeit auf vier Tage pro Woche verteilen oder sich f\u00fcr eine variable Wochenarbeitszeit entscheiden (d. h. in einer Woche mehr Stunden arbeiten und in der n\u00e4chsten Woche weniger)<\/li>\n<li><strong>Individuelles Recht auf berufliche Weiterbildung<\/strong>:\u00a0Einf\u00fchrung eines individuellen Rechts auf berufliche Weiterbildung f\u00fcr alle Arbeitnehmer in H\u00f6he von 3 Tagen im Jahr 2022, 4 Tagen im Jahr 2023 und 5 Tagen ab 2024; Verpflichtung des Arbeitgebers (au\u00dfer kleine KMU), einen Schulungsplan zu erstellen<\/li>\n<li><strong>Begleitung von gek\u00fcndigten Arbeitnehmern:\u00a0<\/strong>Es wird zuk\u00fcnftig f\u00fcr einen gek\u00fcndigten Arbeitnehmer m\u00f6glich sein, w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist die Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber aufzunehmen oder eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung (teilweise) in ein \u201eWeiterbildungspaket\u201c umzuwandeln<\/li>\n<li><strong>Recht auf Abschaltung<\/strong>:\u00a0Einf\u00fchrung eines Rechts f\u00fcr Arbeitnehmer, au\u00dferhalb der Arbeitszeit nicht auf Anfragen des Arbeitgebers reagieren zu m\u00fcssen<\/li>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigte von Internet-Plattformen<\/strong>:\u00a0Gew\u00e4hrleistung eines besseren Schutzes f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten von Internet-Plattformen (wie Uber, Deliveroo) in Sachen Sozialstatus, Abdeckung bei Arbeitsunf\u00e4llen, usw.<\/li>\n<li><strong>E-commerce und Nachtarbeit<\/strong>:\u00a0M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung von Arbeit zwischen 20 Uhr und Mitternacht im E-Commerce \u00fcber ein kollektives Arbeitsabkommen<\/li>\n<li><strong>usw.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die\u00a0konkreten Details\u00a0und die Regeln zur\u00a0praktischen Umsetzung\u00a0dieser Ma\u00dfnahmen\u00a0m\u00fcssen noch in Gesetzestexten\u00a0und Ausf\u00fchrungserl\u00e4ssen\u00a0festgelegt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Wir halten Sie so bald wie m\u00f6glich auf dem Laufenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 14. 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