{"id":2884,"date":"2024-04-03T13:51:59","date_gmt":"2024-04-03T13:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.brillant.lu\/?p=2884"},"modified":"2025-04-14T09:43:06","modified_gmt":"2025-04-14T09:43:06","slug":"luxemburg-zwei-gesetzliche-feiertage-fallen-auf-dasselbe-datum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/luxemburg-zwei-gesetzliche-feiertage-fallen-auf-dasselbe-datum\/","title":{"rendered":"Luxemburg \u2013 Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf dasselbe Datum"},"content":{"rendered":"<p>In diesem Jahr fallen zwei gesetzliche Feiertage (Christi Himmelfahrt und der Europatag) auf den Donnerstag, den 9. Mai 2024.<\/p>\n<p>Da es sich um eine bisher unvorhergesehene Situation handelt, wurde durch ein neues Gesetz vom 8. Februar 2024 festgelegt, dass\u00a0<strong>im Falle von zwei Feiertagen, die auf denselben Tag fallen, der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag Freizeitausgleich f\u00fcr den zweiten Feiertag hat<\/strong>.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitnehmer an dem betreffenden Tag (also dem 9. Mai 2024) nicht arbeiten muss, regelt das Gesetz den Feiertagsausgleich in der Praxis wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>die beiden Feiertage fallen auf einen\u00a0Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeiten m\u00fcsste:\n<ul>\n<li>Zahlung des Gehalts f\u00fcr die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden w\u00e4ren, zum normalen Stundensatz; und<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrung eines Ausgleichstags f\u00fcr den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>die beiden Feiertage fallen auf einen\u00a0Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeiten m\u00fcsste:\n<ul>\n<li>Gew\u00e4hrung eines Ausgleichstags f\u00fcr den ersten Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss; und<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrung eines Ausgleichstages f\u00fcr den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>die beiden Feiertage fallen auf einen\u00a0Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nur 4 Stunden oder weniger arbeiten m\u00fcsste:\n<ul>\n<li>Zahlung des Gehalts f\u00fcr die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden w\u00e4ren, zum normalen Stundensatz; und<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrung eines halben Ausgleichstags f\u00fcr den ersten Feiertag, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss; und<\/li>\n<li>einen halben Ausgleichstags f\u00fcr den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Falls der Arbeitnehmer jedoch an diesem Tag arbeiten muss, erh\u00e4lt er 300 % der Verg\u00fctung und einen Tag Urlaub als Ausgleich:<\/p>\n<ul>\n<li>Zahlung des Gehalts f\u00fcr die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden w\u00e4ren, zum normalen Stundensatz; und<\/li>\n<li>Zahlung des Gehalts f\u00fcr die an diesem Tag tats\u00e4chlich geleisteten Stunden zum normalen Stundensatz; und<\/li>\n<li>Zahlung eines Zuschlags von 100 % des normalen Stundensatzes f\u00fcr die an diesem Tag tats\u00e4chlich geleisteten Stunden; und<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrung eines Ausgleichstages f\u00fcr den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gew\u00e4hrt werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Jahr fallen zwei gesetzliche Feiertage (Christi Himmelfahrt und der Europatag) auf den Donnerstag, den 9. 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