{"id":2891,"date":"2021-12-01T14:41:11","date_gmt":"2021-12-01T14:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.brillant.lu\/?p=2891"},"modified":"2025-04-14T09:50:04","modified_gmt":"2025-04-14T09:50:04","slug":"belgien-deckelung-der-beschaeftigungsbeihilfe-ersteinstellung-ab-dem-1-januar-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/belgien-deckelung-der-beschaeftigungsbeihilfe-ersteinstellung-ab-dem-1-januar-2022\/","title":{"rendered":"Belgien \u2013 Deckelung der Besch\u00e4ftigungsbeihilfe \u201eErsteinstellung\u201c ab dem 1. Januar 2022"},"content":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigungsbeihilfe \u201e<strong>Ersteinstellung<\/strong>\u201c steht aufgrund ihrer hohen Kosten im Verh\u00e4ltnis zu ihrer geringf\u00fcgigen Wirkung auf den Besch\u00e4ftigungsgrad seit einiger Zeit in der Kritik (der Regierung). Daher\u00a0<strong>wurde beschlossen,\u00a0die vollst\u00e4ndige Reduzierung der arbeitgeberseitigen Sozialsicherheitsbeitr\u00e4ge zuk\u00fcnftig auf eine Reduzierung von max. 4.000,00 EUR pro Quartal zu deckeln.<\/strong><\/p>\n<p>Seit 2016 war die Reduzierung der arbeitgeberseitigen Sozialsicherheitsbeitr\u00e4ge f\u00fcr die ersten sechs Arbeitnehmer wie folgt organisiert:<\/p>\n<p>\u2013 eine vollst\u00e4ndige Reduzierung der arbeitgeberseitigen Basis-Sozialsicherheitsbeitr\u00e4ge bei der Einstellung eines ersten Arbeitnehmers;<\/p>\n<p>\u2013 eine pauschale Reduzierung w\u00e4hrend einer festen Anzahl von Quartalen bei der Einstellung des zweiten bis einschlie\u00dflich sechsten Arbeitnehmers.<\/p>\n<p><strong>Ab dem 1. Januar 2022<\/strong>\u00a0wird die Besch\u00e4ftigungsbeihilfe\u00a0<strong>betreffend den ersten Arbeitnehmer<\/strong>\u00a0\u00a0<strong>gedeckelt<\/strong>\u00a0auf eine\u00a0<strong>pauschale Reduzierung von max. 4.000,00 EUR\/Quartal<\/strong>\u00a0f\u00fcr einen Vollzeitarbeitnehmer, der w\u00e4hrend des gesamten Quartals besch\u00e4ftigt ist (anstelle einer vollst\u00e4ndigen Reduzierung). Die Beihilfe wird aber\u00a0<strong>weiterhin ohne zeitliche Begrenzung<\/strong>\u00a0anwendbar bleiben.<\/p>\n<p>Die die\u00a0<strong>Besch\u00e4ftigungsbeihilfen f\u00fcr den zweiten bis sechsten Arbeitnehmer bleiben unver\u00e4ndert<\/strong>.<\/p>\n<p>Die spezifischen Bedingungen f\u00fcr die Anwendung dieser Besch\u00e4ftigungsbeihilfe bleiben derzeit ebenfalls unver\u00e4ndert. Die M\u00f6glichkeit des Arbeitgebers zur Optimierung (jedes Quartal den Arbeitnehmer auszuw\u00e4hlen, auf den die Erm\u00e4\u00dfigung angewendet werden soll) bleibt ebenfalls unver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Es gibt\u00a0<strong>keine \u00dcbergangsfrist<\/strong>: ab dem 1. Januar 2022 fallen\u00a0auch die laufenden Besch\u00e4ftigungsbeihilfen\u00a0(Einstellung des ersten Arbeitnehmer svor 2022) unmittelbar unter die oben beschriebene Deckelung.<\/p>\n<p><strong>In der Praxis<\/strong>\u00a0wird diese \u00c4nderung der Spielregeln lediglich f\u00fcr Arbeitnehmer, deren Bruttogehalt \u00fcber \u00b1 16.000,00 EUR\/Quartal liegt, Auswirkungen haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigungsbeihilfe \u201eErsteinstellung\u201c steht aufgrund ihrer hohen Kosten im Verh\u00e4ltnis zu ihrer geringf\u00fcgigen Wirkung auf den Besch\u00e4ftigungsgrad seit einiger Zeit in der Kritik (der Regierung). 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