{"id":5789,"date":"2026-02-10T15:08:07","date_gmt":"2026-02-10T14:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.com\/?p=5789"},"modified":"2026-02-10T15:09:38","modified_gmt":"2026-02-10T14:09:38","slug":"arbeitsunfahigkeit-mehrere-neue-regeln-in-belgien-ab-dem-1-januar-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/arbeitsunfahigkeit-mehrere-neue-regeln-in-belgien-ab-dem-1-januar-2026\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeit: Mehrere neue Regeln in Belgien ab dem 1. Januar 2026"},"content":{"rendered":"<p>Der F\u00f6deralstaat hat verschiedene Reformen im Bereich der Arbeitsunf\u00e4higkeit angek\u00fcndigt. Ab dem <strong>1. Januar 2026<\/strong> treten mehrere neue Regeln in Kraft, die sich direkt auf die Pflichten und Kosten der Arbeitgeber auswirken. Wer vorbereitet ist, kann Risiken minimieren und Rechtssicherheit schaffen. Wir geben Ihnen einen praxisnahen \u00dcberblick.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>1. L\u00e4ngere Frist bei R\u00fcckfall<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Eine der wichtigsten Neuerungen betrifft den R\u00fcckfall in die Arbeitsunf\u00e4higkeit. Ab 2026 verl\u00e4ngert sich die sogenannte <strong>R\u00fcckfallfrist<\/strong> (rechute) deutlich: ein R\u00fcckfall f\u00fchrt <strong>erst nach 8 Wochen <\/strong>effektiver Wiederaufnahme der Arbeit erneut zu einem Anspruch auf garantierten Lohn \u2013 statt wie bisher nach 14 Tagen.<\/p>\n<p>Ein R\u00fcckfall liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer nach einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit (mit Anspruch auf Lohnfortzahlung) die Arbeit tats\u00e4chlich wieder aufgenommen hat und anschlie\u00dfend erneut aus dem gleichen medizinischen Grund arbeitsunf\u00e4hig wird.<\/p>\n<p>Die Konsequenz ist f\u00fcr Arbeitgeber besonders relevant: es entsteht kein neuer Anspruch auf garantierten Lohn (abgesehen von einem eventuell noch offenen Restbetrag).<\/p>\n<p>Der garantierte Lohn ist jedoch erneut geschuldet, wenn der R\u00fcckfall mehr als 8 Wochen nach der Wiederaufnahme der Arbeit eintritt oder wenn das \u00e4rztliche Attest ausdr\u00fccklich best\u00e4tigt, dass die neue Arbeitsunf\u00e4higkeit auf eine andere Krankheit oder einen anderen Unfall zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p>\n<p>Diese Ma\u00dfnahme betrifft alle Abwesenheiten wegen krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit, die nach dem 1. Januar 2026 beginnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>2. Weniger Tage ohne \u00e4rztliches Attest<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, am ersten Krankheitstag ohne \u00e4rztliches Attest zu fehlen, wird eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n<p>Ab 2026 d\u00fcrfen Arbeitnehmer diese Regelung <strong>nur noch zweimal pro Jahr<\/strong> in Anspruch nehmen (statt bisher dreimal), sofern im Unternehmen keine abweichende Regelung gilt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>3. Aktive Abwesenheitspolitik wird Pflicht<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>K\u00fcnftig muss die Arbeitsordnung ausdr\u00fccklich regeln,<strong> wie und wann<\/strong> der Kontakt zu arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern aufrechterhalten wird.<\/p>\n<p>Die blo\u00dfe \u201egute Praxis\u201c wird damit zur <strong>rechtlichen Verpflichtung<\/strong>.\u00a0\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre bestehende Arbeitsordnung fr\u00fchzeitig. Diese neue Vorgabe erg\u00e4nzt die Liste der Pflichtangaben \u2013 eine Anpassung ist daher zwingend erforderlich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>4. Medizinische h\u00f6here Gewalt fr\u00fcher m\u00f6glich<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen medizinischer h\u00f6herer Gewalt kann k\u00fcnftig <strong>bereits nach 6 Monaten<\/strong> ununterbrochener Arbeitsunf\u00e4higkeit eingeleitet werden (statt bisher nach 9 Monaten).<\/p>\n<p>An den \u00fcbrigen Voraussetzungen \u00e4ndert sich nichts \u2013 die Ma\u00dfnahme bietet jedoch fr\u00fcheren Handlungsspielraum.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>5. Kein garantierter Lohn mehr bei teilweiser Wiederaufnahme<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Erkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer \u00e4rztlich genehmigten teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit, ist ab 2026 ausschlie\u00dflich die Krankenkasse zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>Die bisherige Pflicht zur Zahlung eines garantierten Lohns \u2013 auch nach 20 Wochen \u2013 entf\u00e4llt vollst\u00e4ndig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kontaktieren Sie uns gerne insofern Sie Fragen haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der F\u00f6deralstaat hat verschiedene Reformen im Bereich der Arbeitsunf\u00e4higkeit angek\u00fcndigt. Ab dem 1. Januar 2026 treten mehrere neue Regeln in Kraft, die sich direkt auf die Pflichten und Kosten der Arbeitgeber auswirken. Wer vorbereitet ist, kann Risiken minimieren und Rechtssicherheit schaffen. Wir geben Ihnen einen praxisnahen \u00dcberblick. &nbsp; 1. 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