{"id":6684,"date":"2026-09-07T09:25:08","date_gmt":"2026-09-07T07:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.com\/?p=6684"},"modified":"2026-09-07T09:26:38","modified_gmt":"2026-09-07T07:26:38","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg-pflichten-und-formalitaeten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg-pflichten-und-formalitaeten\/","title":{"rendered":"Luxemburg \u2013 Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg: wichtige Pflichten"},"content":{"rendered":"<p>Wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend nach Luxemburg entsendet, um dort im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung t\u00e4tig zu werden, sind verschiedene Verpflichtungen zu beachten.<\/p>\n<p><strong>Meldung \u00fcber die Plattform e-D\u00e9tachement<\/strong><\/p>\n<p>Die Entsendung muss sp\u00e4testens zu Beginn der Arbeiten \u00fcber die elektronische Plattform <strong>e-D\u00e9tachement<\/strong> der Inspection du travail et des mines (ITM) gemeldet werden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/edetach.itm.lu\/edetach\/?utm_source=chatgpt.com\">e-D\u00e9tachement \u2013 ITM<\/a><\/p>\n<p>Die Meldung muss insbesondere folgende Angaben enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Angaben zum entsendenden Unternehmen<\/li>\n<li>Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern<\/li>\n<li>die voraussichtliche Dauer der Entsendung<\/li>\n<li>den Ort, an dem die Arbeiten ausgef\u00fchrt werden<\/li>\n<li>die Angaben zur Referenzperson, die w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Dienstleistung in Luxemburg erreichbar sein muss<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c4nderungen der gemeldeten Informationen, insbesondere hinsichtlich des Arbeitsortes, der Referenzperson oder der Unterbringung der Arbeitnehmer, m\u00fcssen unverz\u00fcglich gemeldet werden.<\/p>\n<p><strong>Sozialversicherung und erforderliche Unterlagen<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer muss ein <strong>Badge social<\/strong> beantragt oder entsprechend den geltenden Vorschriften zur Verf\u00fcgung gehalten werden.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung m\u00fcssen die erforderlichen Unterlagen in Luxemburg aufbewahrt und auf Anfrage der ITM oder anderer zust\u00e4ndiger Beh\u00f6rden vorgelegt werden k\u00f6nnen. Die Unterlagen in franz\u00f6sischer oder deutscher Sprache verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n<p>Hierzu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>der Vertrag \u00fcber die Erbringung der Dienstleistung<\/li>\n<li>das Formular A1 bzw. ein gleichwertiger Nachweis \u00fcber den Sozialversicherungsschutz<\/li>\n<li>der Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>Lohnabrechnungen<\/li>\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen<\/li>\n<li>gegebenenfalls Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Arbeitnehmer aus Drittstaaten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Einhaltung der luxemburgischen arbeitsrechtlichen Vorschriften<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung sind die zwingenden Bestimmungen des luxemburgischen Arbeitsrechts einzuhalten, die f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten.<\/p>\n<p>Dies betrifft insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>die Verg\u00fctung<\/li>\n<li>die Arbeits- und Ruhezeiten<\/li>\n<li>den bezahlten Urlaub<\/li>\n<li>die gesetzlichen Feiertage<\/li>\n<li>den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>gegebenenfalls die Unterbringung<\/li>\n<li>die Erstattung der mit der Entsendung verbundenen Kosten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entsendung durch Subunternehmer<\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn ein direkter Subunternehmer eigene Arbeitnehmer nach Luxemburg entsendet, ist dieser selbst verpflichtet, die f\u00fcr die Entsendung geltenden Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n<p>Der Hauptunternehmer muss sp\u00e4testens zu Beginn der Entsendung \u00fcberpr\u00fcfen, ob der Subunternehmer die erforderliche Meldung bei der ITM vorgenommen und eine Referenzperson benannt hat.<\/p>\n<p>Es empfiehlt sich daher, <strong>vor Beginn der Arbeiten<\/strong> eine Kopie der Entsendemeldung sowie die Kontaktdaten der Referenzperson einzuholen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollte der Subunternehmervertrag eine Klausel enthalten, die den Subunternehmer zur Einhaltung der luxemburgischen Vorschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und gegebenenfalls Aufenthaltsrecht verpflichtet. Ebenso sollte die \u00dcbergabe der entsprechenden Nachweise vorgesehen werden.<\/p>\n<p><strong>Pflichten bei festgestellten Verst\u00f6\u00dfen eines Subunternehmers<\/strong><\/p>\n<p>Informiert die ITM den Hauptunternehmer schriftlich \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe eines direkten Subunternehmers, unterliegt der Hauptunternehmer den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Verpflichtungen zur Aufforderung und Information.<\/p>\n<p>Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann insbesondere zur Anwendung der gesetzlichen Regelung \u00fcber die <strong>gesamtschuldnerische Haftung<\/strong> sowie zu verwaltungsrechtlichen Sanktionen f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg sind insbesondere die Meldepflichten gegen\u00fcber der ITM, die erforderlichen Unterlagen sowie die zwingenden luxemburgischen arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten. Auch beim Einsatz von Subunternehmern bestehen f\u00fcr den Hauptunternehmer eigene Pr\u00fcf- und gegebenenfalls weitere Pflichten.<\/p>\n<p><strong>Sie haben Fragen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg? Kontaktieren Sie gerne unsere Experten von NEOVIAQ. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Einordnung der geltenden Verpflichtungen und bei Fragen rund um die erforderlichen Formalit\u00e4ten.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend nach Luxemburg entsendet, um dort im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung t\u00e4tig zu werden, sind verschiedene Verpflichtungen zu beachten. 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