{"id":6766,"date":"2026-10-13T14:24:22","date_gmt":"2026-10-13T12:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/neoviaq.com\/?p=6766"},"modified":"2026-10-13T14:24:22","modified_gmt":"2026-10-13T12:24:22","slug":"jahresurlaub-2026-in-belgien-wichtige-pflichten-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neoviaq.com\/de\/jahresurlaub-2026-in-belgien-wichtige-pflichten-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Belgien \u2013 Jahresurlaub 2026: Wichtige Punkte f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Zum Jahresende sollten Arbeitgeber \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihre Arbeitnehmer die Urlaubstage genommen haben, auf die sie f\u00fcr das Jahr 2026 Anspruch haben. Diese Pr\u00fcfung betrifft insbesondere den gesetzlichen Jahresurlaub, die gesetzlichen Feiertage und gegebenenfalls deren Ersatzfeiertage sowie die Ausgleichsruhetage.<\/p>\n

Der gesetzliche Urlaub muss grunds\u00e4tzlich bis zum 31. Dezember genommen werden<\/strong><\/h3>\n

Die gesetzlichen Urlaubstage m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich innerhalb des betreffenden Kalenderjahres genommen werden. In der Regel k\u00f6nnen sie nicht auf das folgende Jahr \u00fcbertragen werden.<\/p>\n

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass seine Arbeitnehmer ihren Urlaub tats\u00e4chlich nehmen k\u00f6nnen. Es empfiehlt sich daher regelm\u00e4\u00dfig, die Urlaubssalden zu \u00fcberpr\u00fcfen und Arbeitnehmer, die noch Urlaubstage bis zum 31. Dezember nehmen m\u00fcssen, schriftlich dar\u00fcber zu informieren.<\/p>\n

Auf diese Weise kann der Arbeitgeber au\u00dferdem nachweisen, dass er die notwendigen Ma\u00dfnahmen getroffen hat, damit die Arbeitnehmer ihren Urlaub tats\u00e4chlich nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

M\u00f6glichkeit der \u00dcbertragung in bestimmten Situationen<\/strong><\/h3>\n

Seit 2024 k\u00f6nnen Urlaubstage, die aufgrund bestimmter Aussetzungen des Arbeitsvertrags nicht genommen werden konnten, unter bestimmten, streng limitierten Voraussetzungen auf die beiden folgenden Jahre \u00fcbertragen werden.<\/p>\n

Dies betrifft insbesondere Krankheit oder Unfall, Berufskrankheit oder Arbeitsunfall, Mutterschaftsurlaub, Geburtsurlaub sowie bestimmte Urlaubsformen im Zusammenhang mit der Adoption oder Aufnahme eines Kindes. Im Zweifel, ob ein rechtm\u00e4\u00dfiger Grund vorliegt, kontaktieren Sie vorsorglich Ihren Payrolldienstleister.<\/p>\n

Das blo\u00dfe Vorliegen eines dieser Gr\u00fcnde reicht jedoch nicht aus: Der betreffende Grund muss den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich daran gehindert haben, seinen Urlaub zu nehmen.<\/p>\n

Die auf diese Weise \u00fcbertragenen Urlaubstage m\u00fcssen gem\u00e4\u00df den geltenden Bestimmungen bis zum 31. Dezember im Voraus verg\u00fctet werden. Bei Angestellten betrifft dies insbesondere das einfache Urlaubsgeld. F\u00fcr Arbeiter gelten besondere Regelungen, da deren Urlaubsgeld \u00fcber das Landesamt f\u00fcr Jahresurlaub (ONVA) ausgezahlt wird.<\/p>\n

Gesetzliche Feiertage und Ausgleichsruhe<\/strong><\/h3>\n

Vollzeitbesch\u00e4ftigte und Teilzeitmitarbeiter, die f\u00fcnf oder mehr Tage pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf zehn gesetzliche Feiertage pro Jahr. Auch etwaige Ersatzfeiertage m\u00fcssen innerhalb der vorgesehenen Frist genommen werden.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber \u00fcberpr\u00fcfen, welche Ausgleichsruhetage noch verf\u00fcgbar sind, insbesondere solche, die im Rahmen der Arbeitszeitverk\u00fcrzung oder des Abbaus von \u00dcberstunden gew\u00e4hrt wurden. Wenn der Referenzzeitraum am 31. Dezember endet, k\u00f6nnen nicht genommene Ausgleichstage Auswirkungen auf die Arbeitszeit und die Verg\u00fctung haben.<\/p>\n

Und was ist mit \u00fcber den gesetzlichen Anspruch hinausgehenden Urlaubstagen?<\/strong><\/h3>\n

Hier ist eine Unterscheidung zwischen sektoriell vorgegebenen zus\u00e4tzlichen Urlaubstagen, beispielsweise aufgrund der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, und freiwillig gew\u00e4hrten, \u00fcbergesetzlichen (auch vertraglich genannten) Urlaubstagen sinnvoll.<\/p>\n

Erstere unterliegen den auf Branchenebene geltenden Regelungen. Ob und in welchem Umfang diese Tage \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen, h\u00e4ngt daher insbesondere vom geltenden Tarifvertrag (Kollektivarbeitsabkommen) ab.<\/p>\n

Die vom Arbeitgeber freiwillig gew\u00e4hrten zus\u00e4tzlichen Urlaubstage unterliegen den auf Unternehmensebene geltenden Regelungen. Diese sind in der Regel in der Arbeitsordnung, in einem betrieblichen Kollektivarbeitsabkommen oder im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n

Was ist vor Jahresende zu tun?<\/strong><\/h3>\n

Arbeitgebern wird empfohlen, f\u00fcr jeden Arbeitnehmer Folgendes zu \u00fcberpr\u00fcfen:<\/p>\n

    \n
  • den verbleibenden gesetzlichen Urlaubsanspruch;<\/li>\n
  • noch zu nehmende gesetzliche Feiertage und Ersatzfeiertage;<\/li>\n
  • die noch verf\u00fcgbaren Ausgleichsruhetage;<\/li>\n
  • m\u00f6gliche Gr\u00fcnde, die eine \u00dcbertragung von Urlaubstagen erm\u00f6glichen;<\/li>\n
  • die f\u00fcr sektorielle und dar\u00fcberhinausgehende \u00fcbergesetzliche Urlaubstage geltenden Regelungen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Die betroffenen Arbeitnehmer sollten zeitnah und vorzugsweise schriftlich \u00fcber ihren verbleibenden Urlaubssaldo sowie \u00fcber die Notwendigkeit informiert werden, die betreffenden Tage innerhalb der vorgesehenen Fristen zu nehmen.<\/p>\n

    Fazit<\/strong><\/h3>\n

    Der Herbst ist der ideale Zeitpunkt, um die Urlaubssalden zu \u00fcberpr\u00fcfen und problematische Situationen im Zusammenhang mit nicht genommenen Urlaubstagen am Jahresende zu vermeiden. Eine gute Planung erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber, seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und gleichzeitig die Kontinuit\u00e4t des Betriebs sicherzustellen.<\/p>\n

    Haben Sie Fragen zum Urlaub Ihrer Arbeitnehmer oder zu den geltenden Regelungen f\u00fcr die \u00dcbertragung von Urlaubstagen? Kontaktieren Sie Ihren zust\u00e4ndigen Ansprechpartner in unserem Team. Wir stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung und unterst\u00fctzen Sie dabei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zum Jahresende sollten Arbeitgeber \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihre Arbeitnehmer die Urlaubstage genommen haben, auf die sie f\u00fcr das Jahr 2026 Anspruch haben. Diese Pr\u00fcfung betrifft insbesondere den gesetzlichen Jahresurlaub, die gesetzlichen Feiertage und gegebenenfalls deren Ersatzfeiertage sowie die Ausgleichsruhetage. Der gesetzliche Urlaub muss grunds\u00e4tzlich bis zum 31. 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