Luxemburg – Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf dasselbe Datum

In diesem Jahr fallen zwei gesetzliche Feiertage (Christi Himmelfahrt und der Europatag) auf den Donnerstag, den 9. Mai 2024.

Da es sich um eine bisher unvorhergesehene Situation handelt, wurde durch ein neues Gesetz vom 8. Februar 2024 festgelegt, dass im Falle von zwei Feiertagen, die auf denselben Tag fallen, der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag Freizeitausgleich für den zweiten Feiertag hat.

Wenn der Arbeitnehmer an dem betreffenden Tag (also dem 9. Mai 2024) nicht arbeiten muss, regelt das Gesetz den Feiertagsausgleich in der Praxis wie folgt:

• die beiden Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeiten müsste:
  • Zahlung des Gehalts für die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden wären, zum normalen Stundensatz; und
  • Gewährung eines Ausgleichstags für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.
• die beiden Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeiten müsste:
  • Gewährung eines Ausgleichstags für den ersten Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss; und
  • Gewährung eines Ausgleichstages für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.
• die beiden Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nur 4 Stunden oder weniger arbeiten müsste:
  • Zahlung des Gehalts für die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden wären, zum normalen Stundensatz; und
  • Gewährung eines halben Ausgleichstags für den ersten Feiertag, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt werden muss; und
  • einen halben Ausgleichstags für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.

Falls der Arbeitnehmer jedoch an diesem Tag arbeiten muss, erhält er 300 % der Vergütung und einen Tag Urlaub als Ausgleich:

• Zahlung des Gehalts für die Anzahl der Stunden, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden wären, zum normalen Stundensatz; und
• Zahlung des Gehalts für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Stunden zum normalen Stundensatz; und
• Zahlung eines Zuschlags von 100 % des normalen Stundensatzes für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Stunden; und
• Gewährung eines Ausgleichstages für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.