{"version":"1.0","provider_name":"Neoviaq","provider_url":"https:\/\/neoviaq.com\/nl\/","author_name":"Elise","author_url":"https:\/\/neoviaq.com\/nl\/author\/elise\/","title":"Lohntransparenz in Sicht \u2013 was kleinere Unternehmen in Belgien und Luxemburg jetzt wissen sollten - Neoviaq","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IYoRuEy3HM\"><a href=\"https:\/\/neoviaq.com\/nl\/lohntransparenz\/\">Lohntransparenz in Sicht \u2013 was kleinere Unternehmen in Belgien und Luxemburg jetzt wissen sollten<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/neoviaq.com\/nl\/lohntransparenz\/embed\/#?secret=IYoRuEy3HM\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Lohntransparenz in Sicht \u2013 was kleinere Unternehmen in Belgien und Luxemburg jetzt wissen sollten&#8221; &#8212; Neoviaq\" data-secret=\"IYoRuEy3HM\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/neoviaq.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/neoviaq.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/femme-tenant-son-doigt-en-equilibre-avec-les-pieces-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1783,"description":"Die EU hat eine neue Richtlinie zur Lohntransparenz beschlossen, die sp\u00e4testens bis 2026 auch in Belgien und Luxemburg geltendes Recht sein wird. Auch wenn kleinere Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten formal nicht direkt betroffen sind, sollten sie sich trotzdem rechtzeitig mit dem Thema befassen. Denn die Erwartungen von Bewerbern, Mitarbeitern und Beh\u00f6rden steigen \u2013 [&hellip;]"}