In Belgien steht eine umfassende Reform des Systems der freiwilligen \u00dcberstunden kurz vor dem Abschluss. Obwohl der Gesetzestext noch nicht formell ver\u00f6ffentlicht wurde, haben die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden (F\u00d6D Besch\u00e4ftigung, LSS und Steuerverwaltung) best\u00e4tigt, dass die neuen Regelungen bereits ab dem 1. April 2026 angewendet werden k\u00f6nnen \u2013 mit r\u00fcckwirkender Wirkung.<\/p>\n
Ein erweitertes und vereinfachtes System<\/strong><\/p>\n Der neue Rahmen sieht ein j\u00e4hrliches Kontingent von 360 freiwilligen \u00dcberstunden vor, die ohne besondere Begr\u00fcndung geleistet werden k\u00f6nnen und keinen Anspruch auf Ausgleichsruhezeit begr\u00fcnden.<\/p>\n Dieses Kontingent gliedert sich in zwei Teile:<\/p>\n Betroffene Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n Das neue System richtet sich haupts\u00e4chlich an Vollzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen freiwillige \u00dcberstunden nur noch unter zwei kumulativen Voraussetzungen leisten: Es muss ein zeitweiliger Bedarf an Mehrarbeit bestehen und eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mindestens drei Jahren beim selben Arbeitgeber im Rahmen eines Teilzeitarbeitsvertrags vorliegen. Zudem m\u00fcssen diese Stunden \u00fcber die f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte geltenden t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitszeitgrenzen hinausgehen, um als \u00dcberstunden zu gelten.<\/p>\n Teilzeitbesch\u00e4ftigte im Rahmen einer Laufbahnunterbrechung, eines Zeitkredits oder eines thematischen Urlaubs (z. B. Elternzeit) sind ausdr\u00fccklich von dieser M\u00f6glichkeit ausgeschlossen.<\/p>\n \u00dcbergangsregelungen erm\u00f6glichen es jedoch, bestehende Vereinbarungen, die vor Inkrafttreten der Reform abgeschlossen wurden, vor\u00fcbergehend weiterzuf\u00fchren.<\/p>\n Verpflichtende schriftliche Vereinbarung<\/strong><\/p>\n Die Leistung freiwilliger \u00dcberstunden setzt weiterhin den vorherigen Abschluss einer individuellen schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus.<\/p>\n Diese Vereinbarung wird grunds\u00e4tzlich f\u00fcr die Dauer von einem Jahr abgeschlossen und verl\u00e4ngert sich danach stillschweigend um jeweils ein Jahr. Sie kann von jeder Partei jederzeit unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist von einem Monat beendet werden.<\/p>\n Die Zustimmung des Arbeitnehmers muss freiwillig erfolgen: Weder darf Druck ausge\u00fcbt werden, noch d\u00fcrfen sich Nachteile aus einer Ablehnung ergeben.<\/p>\n Freiwillige \u00dcberstunden \u2013 wirtschaftlicher Aufschwung im ersten Quartal 2026<\/strong><\/p>\n Die im ersten Quartal 2026 geleisteten freiwilligen \u00dcberstunden \u2013 wirtschaftlicher Aufschwung (bis zu 120 Stunden) werden auf das neue Kontingent der 240 steuer- und sozialabgabenfreien Stunden f\u00fcr das Jahr 2026 angerechnet.<\/p>\n Inkrafttreten<\/strong><\/p>\n Nach dem aktuellen Gesetzesentwurf tritt das neue System am 1. April 2026 in Kraft.<\/p>\n Bestehende Vereinbarungen bleiben bis zu ihrem Ablauf g\u00fcltig und m\u00fcssen anschlie\u00dfend an die neuen Regelungen angepasst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Belgien steht eine umfassende Reform des Systems der freiwilligen \u00dcberstunden kurz vor dem Abschluss. Obwohl der Gesetzestext noch nicht formell ver\u00f6ffentlicht wurde, haben die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden (F\u00d6D Besch\u00e4ftigung, LSS und Steuerverwaltung) best\u00e4tigt, dass die neuen Regelungen bereits ab dem 1. April 2026 angewendet werden k\u00f6nnen \u2013 mit r\u00fcckwirkender Wirkung. Ein erweitertes und vereinfachtes System […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[112,70,53],"tags":[],"class_list":["post-6144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-en-nl","category-fiscalite-nl","category-payroll-nl"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n